政見：捍衛勞動權

[sdparty]

簡介

近年來台灣經濟維持成長，但我們的薪資不但沒有增加，反而倒退至16年前的水準。資本家獨拿經濟成長果實，受雇者卻變成「工時延長、薪資下降」的「窮忙族」。超時工作情況嚴重，資方不但常常違反勞動法令、不給加班費，更讓受雇薪者身心健康承受巨大風險。政府不願落實勞動檢查，放任資方違法或不負擔雇主責任，竟成為常態。

台灣平均薪資雖達4.7萬，但七成受雇者月收入在四萬元以下，四成受雇者月收入在三萬元以下，多數人處於低薪狀態。其中更有近百萬人薪水只達基本工資水準。薪資長期停滯，政府和資方聯手壓制基本工資調整是個關鍵。另一方面，在政府帶頭、企業跟進下，出現大量「非典型就業」（部分工時、定期契約、人力派遣），人數超過百萬。勞動權利缺乏保障，造成青年人一出社會，不但背負學貸，還要承受就業不穩定和薪資低落的「工作貧窮」狀態。低薪工作、非典型就業和長期失業，讓台灣多數人成為「新貧階級」。

政府長期壓抑工會的發展、漠視資方對工會的打壓，致使工會組織率下降、勞工議價能力隨之弱化，是這一系列問題的根本原因。要解決低薪困境，必須強化受雇階級力量、捍衛勞動權、修訂政府法制。

[JohnWalk]

我看完簡介及「捍衛勞動權」相關的政見後，對整體方向有一些建議：

1、政見的方向全都非常好，已經有某些部分相當具體，但希望能全部都儘可能地具體化。

2、這類型的政見很容易被台灣的社會大眾認為是「理想主義」，因而被貼上「不務實、不可能」的標籤，這也是第三勢力無法獲得支持的因素。因此社民黨在有崇高理想的通時，更非常務實，提出「有可行性」的改革以回應人民的不信任，在政見提出上強調「為何社民黨做得到？社民黨有什麼務實的政見？」。

3、因此，是否在政見的提出上，分成短、中、長期目標(或其他方式)，加強與民眾的「說服過程」。例如，「修訂《公司法》，企業應提撥年度盈餘之百分之二十為員工積金。」我就認難度太高需要環境配合，比較適合放在長期目標。相對地，「各級政府限期禁用勞動派遣，並檢討公務體系中各類非典型雇用。」由於毋須修法，對社會大眾而言更能感受到改革的希望，適合放在短期。

以上，煩請回應！