資本和受雇者之間，存在著本質上的、無法妥協的對立與衝突。結構上，資本的邏輯是透過從受雇者身上榨取勞動價值來成就那永遠無法停止的資本再積累目標，因此資本與受雇者在利益上的對立幾乎難以消解；在現實的工作場域上，資本對受雇者則擁有極不對等的權力關係。因此，無論由那一位善心人士擔任資本經營者的工作，都不太能扭轉上述資本-受雇者的對立、衝突、與不平等關係。
因此受雇者的出路，只有一條，只能透過不斷地組織化和團結，和資本進行鬥爭。在勞資對抗中獲取減少被剝削的戰果、或取得權力關係中較受尊重的戰果。受雇者們除了對抗資本、也對抗維護資本的國家、甚至直接反對資本主義整體的運作模式。人類歷史上這樣的鬥爭，受雇者一方可以說傷亡慘重、血類斑斑。
關於企業經營模式的鬥爭，就是爭取受雇者在生產過程中的發言權和尊嚴。
