以商業的角度討論變形工時

[sos721023]

首先我先解釋一下何謂『變形工時』:
就是在工作總時數不變的原則下，將某一日之正常工時分配於其他工作日。

我國國內的『變形工時』法規
(１). 須經工會或勞工半數以上同意。
(２). 可變動工時之期間以二週為限。
(３). 分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
(４). 每二週總工時仍以８４小時為限。

為何要修正『變形工時』制度 :
因應現在產業競爭激烈，企業之業務繁忙與清淡所需之專業人士與基礎人力差別甚大，國內之『變形工時』，對於企業(產業)而言還是很不友善，請問大家是否意願修正制度，讓勞資雙贏。

修正制度
舉例 :

1. 『變形工時』之受雇者，應享有較高的基本薪資制度。
   (國內基本工資制度可能要有兩三套)

2. 『變形工時』法規第(２)條，可變動工時之期間，應稍微拉長。